Obligatoire à partir de janvier 2022, la certification Qualiopi est marque de certification qualité déivré aux organismes de formation, qui répondent à ses critères. Elle atteste de la qualité de l’ensemble des processus pédagogiques et administratifs mis en place....
La formation côté employeur
La formation professionnelle ne concerne pas seulement les salariés, elle concerne aussi les employeurs, les chefs d’entreprise et cet aspect n’est pas à négliger. En effet, les responsables ont aussi besoin de connaître les modalités des formations, celles qui existent ou encore quels sont leurs droits et leurs obligations envers leurs salariés.
Cette rubrique « La formation côté employeur » pourra donc répondre à vos questions et vous aiguiller dans vos prises de décision.
Dans quelles situations puis-je avoir recours à la formation pour mes salariés ?
Nous sommes dans un monde en perpétuelle évolution, surtout avec la révolution numérique qui s’opère depuis les années 2000. Tout va vite et une grande flexibilité est demandée aux entreprises. Voici donc plusieurs exemples de situations où un employeur doit tenir ses collaborateurs à la pointe des nouveautés, et donc leur proposer des formations professionnelles :
Pour suivre les évolutions technologiques : il est conseillé de former régulièrement ses salariés afin de ne pas être dépassé, afin que votre entreprise ne soit pas trop en retard par rapport à vos concurrents sur le marché.
Pour s’adapter aux nouveaux outils de travail : certaines plateformes, réseaux de communication ou encore supports demandent des connaissances précises. Il faut donc que vous puissiez les apporter à vos collaborateurs.
Pour suivre les nouvelles méthodes de travail : aujourd’hui, l’agilité, la flexibilité sont au cœur des nouvelles pratiques dans les entreprises. Des transitions doivent donc être faites entre les anciennes et les nouvelles pratiques. La formation professionnelle vous aide dans ces démarches car on ne peut pas tout révolutionner d’un seul coup.
Nous pourrions vous souffler des dizaines d’autres raisons, ce qui est certain, c’est que c’est à vous, en tant qu’employeur, d’être vigilant sur la compatibilité des compétences de vos salariés avec celles requises sur votre marché. Et nous, CompéForma, nous vous proposant des solutions pour répondre à vos exigences et aux besoins en formation de vos collaborateurs. Les aider à évoluer, c’est vous aider dans l’avancée de votre entreprise.
La formation côté employeur vous permet donc de vous tenir au courant de l’actualité dans le domaine de la formation professionnelle et de vous aider à construire votre stratégie RH.
Quelles informations vais-je trouver dans cette rubrique « la formation côté employeur » ?
Dans cette rubrique « la formation côté employeur », vous trouverez des informations utiles pour connaître vos droits et vos devoirs en tant qu’employeur par exemple. En effet, certaines formations sont à votre bon vouloir, d’autres sont régies par la loi du travail. Il est donc important d’être bien informé afin de ne pas commettre d’impairs et de potentiellement dégrader vos relations avec vos collaborateurs.
Vous trouverez également de l’inspiration, des articles pour vous aider à réfléchir dans l’orientation et la stratégie de votre entreprise en lien avec la formation professionnelle.
Enfin, vous pourrez trouver des solutions de formation pour vos salariés sur le blog et le site CompéForma. En effet, nous proposons des formations de qualité (nous sommes inscrits au Data dock), humaines et qui répondent aux problématiques que vous pouvez rencontrer dans votre vie professionnelle. Toutes nos formations sont dispensées par des experts dans leur domaine, la qualité et l’humain sont notre priorité.
Comment choisir une formation dans le numérique ?
À l’ère du digital, il est important pour tous les salariés et employeurs d’être formés au numérique. En effet, que l’on soit salarié dans une boulangerie, assistante de direction ou cadre dans une multinationale, savoir maîtriser l’outil internet et ses applications...
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Une entreprise est une entité qui évolue avec le temps, avec son époque, qui s’adapte aux innovations et aux technologies afin de répondre aux besoins de la société. Elle doit donc muer régulièrement et il est important que ceux qui la font vivre, qui la font exister,...
Pourquoi est-ce important de développer ses compétences professionnelles ?
La vie d’un salarié n’est pas un fleuve tranquille. En effet, la vie professionnelle connaît des mutations constantes et il est important de pouvoir « prendre le train en marche ». Lors de notre formation professionnelle en CAP, BEP, BTS ou bien encore après...
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Lors d’un entretien d’embauche ou d’une promotion au sein de votre entreprise, vos compétences techniques ne seront pas les seules à être prises en compte. En effet, ce qui fait souvent la différence, ce sont les « soft skills » ou les « compétences...
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